Права беременных на работе по Трудовому кодексу. Охрана труда беременных женщин

Права беременных женщин согласно ТК РФ, сокращение, увольнение, отпуск по беременности и родам

Право

2019-12-20

Права беременных женщин на работе

Сегодня каждой женщине необходимо знать права беременных женщин на работе. Иногда права беременных женщин грубо нарушаются, в свою очередь женщины не всегда осведомлены, о своих правах, а значит могут быть обмануты нечестными работодателями. Поэтому в данной статье, постараемся осветить все права беременных женщин согласно ТК РФ. Какие права имеет беременная женщина сотрудник, а какие работодатель? Как уволить беременную женщину законно? В каких случаях увольнение не законно?

Ограничения

Сегодня женщины работают на ровне с мужчинами. Никто не запрещает женщине обучиться любой профессии, и работать в любой сфере. Однако для сохранения здоровья молодой мамы и беременной женщины, в трудовом кодексе предусмотрены ограничения. Проще говоря, в ТК прописаны конкретные сферы деятельности, где запрещено работать беременным женщинам.

Беременным женщинам противопоказаны:

Физически тяжелая работа
Вредные или опасные условия труда
Подземная работа
Работа в ночное время.

Если работодатель привлекает беременную женщину к любому виду работ из этого списка, он грубо нарушает закон, это основание чтобы пожаловаться в трудовую инспекцию.

Работа сверхурочно

Весьма часто компании предоставляют возможность сотрудникам работать сверхурочно, для более высокого заработка. Так же часто предприятия отправляют сотрудников в командировки.

Согласно ТК РФ беременную женщину сотрудника запрещено отправлять в командировки а так же привлекать к работе сверхурочно. Впрочем возможность совершать деловые поездки и работать сверхурочно у беременной сотрудницы есть, но только по собственному желанию, и при наличии заявления, которое это подтверждает.

Легкий труд

Беременная женщина или мама с новорожденным ребенком (до 1,5 лет) имеет право на перевод на легкие условия труда по медицинским показаниям. Работодатель не имеет право отказать в данном случае, и он обязан найти должность с более легкими условиями труда для беременной сотрудницы. Пока работодатель не нашел подходящую должность, сотрудница имеет права не выходить на работу, прогулом это считаться не будет, это время должно быть оплачено, исходя из среднего заработка.

Декрет и работа

О декретном отпуске знают все. Декретный отпуск или декрет, или отпуск по беременности и родам, предоставляется беременной женщине чтобы подготовиться к родам за ранее и родить. Сотрудница в положении, имеет право уйти в декретный отпуск с 30й недели беременности. Отдых по беременности и родам может продолжаться по разному, в зависимости от течения бережности.

70 дней до родов и 70 после - обычная беременность;
84 дня до родов и 110 после них - многоплодная беременность;
86 дней после родов - осложненная беременность.

Женщина в праве отказаться от отпуска по беременности, и продолжать работать до родов, однако к периоду после родов, отработанные дни не прибавляются, и никакой дополнительной компенсации женщина не получит, разве что премию от начальника за самоотверженный труд.

Уход за младенцем

Согласно ТК РФ права беременной женщины строго регламентированы. Каждая работающая женщина имеет право на отпуск по уходу за новорожденным в течении 3х лет после родов. После 3 лет, женщина обязана выйти на работу, продлить отдых нельзя, если по истечении 3 лет женщина не может выйти на работу, ей придется уволиться по собственному желанию.

На отпуск по уходу за новорожденным имеют право:

Мать или отец ребенка
Близкий родственник (бабушка или дедушка)

Отпуск по уходу за новорожденным так же оплачивается, женщина получает 40% от среднего заработка на текущем месте работы, за последние 2 года.

Сокращение

Многих женщин волнует ряд вопросов: Могут ли уволить беременную женщину? А так же имеет ли право работодатель сократить женщину в положении? Сокращать женщину в положении не имеют право. Если в компании упраздняют должность, на которой работает беременная сотрудница, ей обязаны предложить другую должность, при этом могут не сохранять заработок, если женщина не согласна работать на новой должности, она должна уволиться, или работодатель увольняет сотрудника самостоятельно с соответствующей формулировкой.

Увольнение женщины

Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно, но лишь при соблюдении определенных условий. Увольнение беременной женщина возможно если:

Женщина увольняется по собственному желанию;
Между работодателем и сотрудницей составлено соглашение об увольнении;
Сотрудница отказалась от должности, которую ей предложили ввиду сокращения;
Компания переезжает в другой город/регион, но сотрудница решила не переезжать.

Стоит отметить что это единственные причины по которым можно уволить беременную женщину, по статье уволить беременную запрещено. Так же не законно склонять сотрудницу в положении к увольнению.

Закрытие компании

Закрытие компании, ликвидация предприятия, это единственный повод уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя. Сотрудника должны предупредить об этом за ранее не позднее 2х месяцев, увольнение по причине закрытия предприятия, не является нарушением.

Права работодателя

К сожалению законы в России не совершенны, иногда работодатель может отправить женщину в командировку, или уволить беременную женщину по своей инициативе. Часто это происходит тогда, когда работодатель просто не вкурсе о беременности сотрудницы, обычно это происходит на ранних сроках беременности, а иногда и сама сотрудница не вкурсе что находится в положении. Поэтому, чтобы избежать неприятных ситуаций, девушкам стоит внимательно следить за своим здоровьем, а в случае беременности, немедленно получить соответствующую справку от врача, чтобы предъявить работодателю, тем самым уведомив его о своем положении.