На основе сегодняшних тенденций на рынке труда эксперты делают прогнозы. Понимание перспектив особенно важно сейчас, когда первый этап кризиса с самоизоляцией, потерей доходов и безработицей пройден, но не меньше испытаний осталось впереди – разве что преодолевать кризис придется в более «рабочем» режиме. Поисковик в сфере трудоустройства Trud.com провел два опроса экспертов – с помощью анкетирования и более глубокого интервью – на тему перспектив занятости в ближайшие месяцы. Анкетирование прошли 220 представителей российских компаний, интервью было проведено с шестью экспертами – HR-менеджерами, CEO и работодателями. Массив полученной информации позволяет сделать следующие выводы о тенденциях, которые будут характеризовать рынок труда в конце текущего года.
Удаленка станет более привычной формой сотрудничества
За время карантина стало ясно, что присутствие сотрудника в офисе – далеко не ключевой фактор успеха. Опыт показал, что часть команды может эффективно работать на удаленке. Работодатель при этом получает сокращение расходов и уменьшение налогового бремени.
Опрос работодателей показал, что 85% компаний готовы с четвертью специалистов сотрудничать на дистанционной основе. При этом 38% опрошенных отметили, что удаленка не угрожает эффективности компаний; 15% отметили, что во время карантина, когда люди работали из дома, продуктивность даже выросла.
В командах появится больше аутсорсеров
Бизнесу в кризисные времена приходится искать способы сокращать расходы и удерживать доход или хотя бы нести минимальные потери. Один из путей оптимизации – подрядчики в противовес штатным сотрудникам. Компании переходят к антикризисному режиму: когда ключевые позиции занимают «штатники», и дополнительно компания заключает договор с аутсорсерами. Например, на предприятии есть главный бухгалтер и его помощник – и 3-4 «удаленщика» для выполнения рутинных задач. Тенденция главным образом касается финансовых специалистов, бухгалтеров, маркетологов, дизайнеров, контент-менеджеров.
Универсальность – новая ценность
Сегодня работодателю выгодно нанять одного специалиста – и закрыть его компетенциями целый набор задач. Поэтому в число самых востребованных попадают универсальные специалисты. Например, дизайнер, способный просчитать бюджет проекта, умеющий составить маркетинг-стратегию; системный администратор для торговой компании со знанием технологий продаж и аналитическими навыками.
Специалистам придется проявить гибкость
Во многих ситуациях сотруднику придется принимать решение: или соглашаться на снижение зарплаты (до 30-40%), или искать новую работу. На сегодняшний день большинство предпочитает синицу в руках: люди соглашаются на ликвидацию бонусов и снижение уровня оплаты труда, поскольку выход на рынок труда влечет серьезные риски.
Эксперты прогнозируют, что к октябрю – ноябрю вакансии в России количественно вырастут, но на протяжении как минимум полугода конкуренция среди соискателей останется высокой – еще один аргумент в пользу сохранения имеющейся работы, даже если она уже не отвечает запросам и ожиданиям.
Самые востребованные – антикризисные профессии
В периоды нестабильности для собственников компаний приоритетной становится оптимизация: организационной структуры, документооборота, управления, финансов – всех ключевых сфер бизнеса. Собственники и управленцы стремятся к минимизации расходов и максимизации прибыли с поправкой на сложные условия. Отсюда – острая потребность в специалистах, умеющих оцифровывать бизнес-процессы, оптимизировать их. Речь идет о кризис-менеджерах, бизнес-аналитиках, системных аналитиках, маркетологах, программистах. Зарплаты таких специалистов стартуют от 80 тыс. руб. Так, средняя зарплата системного аналитика составляет 93 531 руб.
Основным трендом рынка труда в ближайшие месяцы будет оптимизация в самых разнообразных формах: от сокращения зарплат и штата до найма экспертов, способных в корне перестроить бизнес-процессы. В более благоприятной ситуации оказываются не только представители отдельных востребованных профессий (аналитики, оптимизаторы, специалисты по оцифровке процессов), но все, кто готов пересмотреть свои зарплатные ожидания и проявить гибкость.