Деятельность компаний, которые специализируются на строительстве, контролируется всевозможными инстанциями. Наиболее тщательно проводится мониторинг безопасности работ, за чем следят органы Ростехнадзора. Проверки проводятся и Государственной инспекцией труда.

Именно поэтому работа в России в сфере строительства должна выполняться сотрудниками в безопасной среде. Избежать претензий от инспекций поможет соблюдение норм трудового законодательства при заключении договоров с нанимаемыми работниками.

Составление трудового договора

Экономическая ситуация в стране всегда сказывается на строительной отрасли. Это главная причина, по которой работодатели то расширяют, то сокращают штат. Проблема руководства обычно заключается в незнании, как правильно оформить с рабочими трудовые отношения.

Ответы на все вопросы кроются в законодательстве Российской Федерации. Если не планируется долгосрочное сотрудничество с командой строителей, рациональный вариант – заключение срочного трудового контракта. Актуальное трудовое законодательство – ст. 59 Трудового кодекса РФ – позволяет заключать временный трудовой договор – на предполагаемый период, в течение которого будут проводиться работы

К примеру, если организация выиграла тендер на возведение здания, нанимать рабочих лучше на краткосрочных условиях с обязательным уточнением определённого срока. Но важно помнить о необходимости указания в условиях трудового договора причины, по которым он имеет срочный характер.

Временный документ лучше заключать не более, чем на 5 лет. Если этот нюанс не учтён, при возникновении спорной ситуации может быть сменена квалификация договора на подписанный на неопределённый срок.

Какие меры принять для обеспечения безопасности труда

Соискателей интересует трудоустройство в строительной компании, поскольку это возможность получать высокий стабильный доход. По информации, предоставленной компанией Trud.com, наиболее высокооплачиваемыми в России являются такие специальности сферы строительства, как замерщики металлопластиковых конструкций и архитекторы проектов:

Но достойная прибыль – не единственный фактор, позволяющий заинтересовать новые кадры. Гарантия того, что рабочее место будет безопасным для рабочего – один из основных стимулов для плодотворного сотрудничества с застройщиком.

По ст. 57 Трудового кодекса РФ, частью договора, составляемого между работодателем и сотрудником, должны быть условия труда. Они представлены факторами, формирующими рабочую среду. Условия, в которых осуществляется профессиональная деятельность, классифицируются как:

• Оптимальные.
• Допустимые.
• Вредные.
• Опасные.

Класс определяет комиссия по условиям труда, а её заключение должно быть указано в трудовом договоре. В ст. 57 Трудового кодекса РФ сказано, что договор должен оговаривать гарантию компенсации за работу в определённых условиях. Ст. 146, 147 Трудового кодекса РФ определяет вредные и опасные трудовые условия как те, в которых рабочие нуждаются в большем размере компенсации.

Как оформить иностранца в своей строительной компании?

Взаимодействие владельца строительной фирмы с иностранными строителями регулируется главой 50.1. Трудового кодекса. Согласно ему, документ о сотрудничестве подписывается на неопределённый срок.

Приём на работу сотрудников с гражданством другой страны возможен после того, как об этом поставлены в известность территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД России.