Сегодня претенденту на руководящую должность недостаточно иметь впечатляющие коммуникативные способности. Работодатели достаточно требовательны, а это значит, что кандидат должен:
- Иметь стратегическое мышление.
- Обладать лидерскими качествами.
- Доказать опыт в управлении командой.
От вышеперечисленных качеств будущего руководителя напрямую зависит коммерческий успех компании. Подобные вакансии в России часто появляются на сайтах, оповещающих соискателей о появлении новых должностей.
3 способа не провалить собеседование на должность руководителя
Каким бы большим объёмом знаний и навыков ни обладал специалист, его карьера зависит от пройденного собеседования. Важно подготовиться, ведь обычно кандидатам задают множество вопросов. Есть 3 правила, которые позволят соискателю выглядеть в глазах специалиста по подбору кадров достойным претендентом::
- Найти о компании всю информацию, которая есть в свободном доступе, и ознакомиться с ней. Человек, который осведомлён в деятельности предприятия, имеет преимущество перед теми, кто не удосужился поинтересоваться ею.
- Получите максимально полное представление о том, какая работа вас ждёт. Руководящая должность может включать в себя массу обязанностей. Посмотрите на описание вакансии и начинайте подготовку к собеседованию. Запомните: если работодатель указал специфические требования к будущему сотруднику, они являются самыми важными. Это может быть знание одного из иностранных языков. Если владеете им, устроиться на работу не составит труда.
- Тщательно продумайте свой образ для собеседования. Одежда должна быть чистой и опрятной. Приведите в порядок аксессуары и обувь. Позаботьтесь о приятном аромате: не пользуйтесь слишком приторным парфюмом. Внешний всегда помогает произвести хорошее впечатление.
Какие вопросы могут задать будущему руководителю?
В любой компании заинтересованы взять на работу сотрудника, который мыслит рационально, умеет направлять коллектив, мотивируя его на продуктивную деятельность и контролируя её. Важно планирование. Именно поэтому часто задаваемыми вопросами собеседований на руководящую должность являются такие:
- «Какие знаете методы для планирования?».
- «Какие планировщики задействуете чаще всего?».
- «Можете ли работать в программах учёта?».
Ответить на эти вопросы поможет опыт предыдущей работы. Расскажите о task-менеджерах, которые использовали раньше. Покажите свою подкованность и озвучьте знание таких программ, как «Битрикс» или «Мегаплан». Слышите о них впервые? Пройдите обучение, предполагающее работу с планировщиками и программами учёта, а также читайте профильную литературу.
Хороший управленец – это безупречный организатор трудовой деятельности. Важный вопрос, который будет задан: «Как происходила организация рабочего процесса на предыдущем рабочем месте?».
Руководитель – это не только организатор, но и психолог. Его задача – мотивировать подчинённых на выполнение определённых заданий. «Какие методы мотивации коллег вы можете предложить?», «В своей деятельности вы будете скорее демократом, либералом или выберете авторитарный стиль управления?» – об этом спрашивают многих претендентов на должность руководителя. Подготовить ответы на эти вопросы поможет прохождение мотивационных тренингов, чтение психологической литературы или просмотр специализированных вебинаров.