На разных предприятиях, режим работы разный. Как осуществляется оплата при сменном графике работы, согласно ТК РФ, и как не быть обманутым при сменном графиком работы, расскажем подробно в этой статье.
Что подразумевает сменная работа?
Сменная работа это особый вид рабочего графика, в котором четко обозначено количество рабочих и выходных дней. Как правило, сменный график используется на предприятиях, которые работают круглосуточно. В то время как один сотрудник отработав смену выходит на выходной, на его пост заступает другой. Наиболее часто, сменный график работы встречается на производстве, в промышленности, в розничной торговле, в транспортной сфере (жд/авиа перевозки). Очевидный пример: пожарные, аварийные службы, медицинские, охранные организации. Согласно ТК РФ при сменном графике работы, количество времени, которое сотрудник находится на работе, недолжно превышать 40 часов в неделю. Так же в рабочую неделю должны быть включены 48 часов выходных. Как при таком графике происходит оплата отработанного времени, расскажем далее.
Расчёт
Оплата сменной работы оплачивается, либо по установленному окладу, либо по установленным тарифным часовым ставкам. Расчет по установленной тарифной ставке производиться так: час проведенный на работе стоит 350 рублей, сотрудник отработал 13 часов. Оплата в данном случае рассчитывается по простой формуле: 350x13=4550 (за одну 13 часовую смену). Как производить расчет сотрудника? Часто при неофициальном трудоустройстве или временной работе расчет производиться в конце каждой смены. Однако при постоянной работе и официальном трудоустройстве расчет сотрудника происходит один раз в месяц в строго определенный день.
Если оплата состоит только из окладной части, то расчет должен производиться 2 раза в месяц каждые 15 дней, аванс и зарплата. При этом сумма всегда фиксирована, исключение лишь в том случае, когда необходимо начислить дополнительную оплату за переработку. В этом случае исходя из суммы оклада вычисляется ставка за час, и к окладу плюсуется сумма кратная количеству отработанных часов.
Переработка и величина надбавок
Главное что нужно помнить, работа сверхурочно при сменном графике работы, должна оплачиваться выше, чем стандартный тариф. Об этом сказано в 152-й статья ТК РФ. Первые 2 часа сверхурочно оплачиваются в полуторном размере, все последующие часы в двойном размере. При этом данные требования это минимальный объем оплаты, по усмотрению руководства компании, оплата может быть и выше. При трудоустройстве стоит уточнить подобные моменты, часто ли случается работать сверхурочно? Предусмотрена повышенная оплата сверхурочных? Если работодатель намекает, или говорит в открытую, о том что тарифная ставка неизменна при любых обстоятельствах, стоит задуматься, целесообразно ли там работать, в противном случае аргументов «ЗА» должно быть в разы больше.
Компенсация отдыхом
По мимо денежной компенсации переработок, работодатель может компенсировать сверхурочные дополнительным выходным днем. Идеальный вариант, когда работодатель предлагает сотруднику самостоятельный выбор, работать сверхурочно за деньги или за выходные. Кому то нужны дополнительные денежные средства, кому то дополнительный выходной, и каждый решит для себя сам. Однако ситуация на предприятии может быть разная, и если сотрудников не хватает, а работа должна осуществляться 24/7, предоставить дополнительный день отдыха, работодатель не сможет. Такая же ситуация на тот случай если на предприятии нет дополнительных денежных средств для оплаты сверхурочных, поэтому работодатель может предложить только дополнительный выходной. Статья 152 ТК РФ, оставляет право принимать решение за работодателем. На это так же стоит обратить внимание при трудоустройстве, и за ранее задать все интересующие вопросы, дабы избежать недопонимания, и не потратить время в пустую.
Праздничные дни
В России законодательно утверждены даты, которые являются выходными для всех. Но как уже поясняли, для предприятий которые работают круглосуточно, необходимо всегда присутствие сотрудника на рабочем месте. Более того по закону не запрещено привлекать к работе сотрудников в выходные и праздничные дни, если на предприятие работает по сменному графику. Но оплата праздничных дней при сменном графике тоже отличается. При работе в официальный государственный праздничный день, работодатель обязан начислить двойную оплату, а при работе в ночную смену увеличить тариф еще на 20 %.
В общем работа по сменному графику имеет много положительных сторон, из которых можно выделить скользящие выходные и возможность отдыхать по будним дням. Если вы решили пойти работать по сменному графику внимательно изучите условия работы которые работодатель указал в вакансии, если информации не достаточно, обязательно уточните все что вас интересует при личной встрече или во время собеседования по телефону.