Трудоустройстов по трдовому договору

Официальное трудоустройство это важный юридический процесс. Официальное трудоустройство предоставляет все социальные гарантии, оплату больничного, ежегодный оплачиваемый отпуск, начисление пенсии, защиту прав трудящегося согласно трудовому кодексу РФ. Однако в Российской Федерации, иногда встречается работа по договору без трудовой книжки. Какие бывают преимущества и недостатки данного способа трудоустройства? Стоит ли работать на таких условиях? Как регламентируется данный вид труда по закону? Все особенности данного явления будут рассмотрены в нашей статье.

Оформление на работу

В Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем регулирует Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ). В нем четко обозначены все особенности взаимоотношений между работодателем и работником. Согласно ТК РФ наличие у гражданина трудовой книжки является обязательным. В трудовую книжку вносится информация, о трудоустройстве и увольнении на каждом месте работы. Так же трудовая книжка входит в обязательный перечень документов при официальном выходе на пенсию. Однако весьма частым явлением сегодня стало работа по договору без трудовой книжки. Какие же положительные и отрицательные стороны существуют у данного вида трудоустройства, мы расскажем далее.

Главный вопрос, который возникает, это: Законно ли работать официально без трудовой книжки?

Согласно ТК РФ работать только с договором обходя трудовую книжку нельзя. Записи о приеме на работу и увольнении сотрудника, обязательно заносятся в трудовую книжку.

Возможные исключения из установленных законом правил

Существуют обстоятельства при которых возможна работа по договору без трудовой книжки, на законных основаниях. Основными обстоятельствами, которые позволяют работать без трудовой книжки являются:

• Работа по совместительству
• Труд по гражданско-правовому договору
• Если трудовая книжка потеряна (договор лишь на время восстановления документа)

Преимущества работы по договору

• Сроки выполнения. В договоре прописаны сроки выполнения работ, сотрудник будет четко знать, какие работы и в каком количестве, продеться выполнять сотруднику, а так же как будет осуществляться оплата за выполненные работы.
• Размер оплаты. Поскольку работа по договору снимает затраты на отпуск, пенсионные отчисления, уплату налогов, многие работодатели предлагают более высокую оплату для работающих по договору.

Недостатки работы по договору

• Отсутствие социальных и трудовых гарантий. Оплата больничных, ежегодный отпуск, пенсионные отчисления, при работе по трудовому договору предоставляться не будут.
• Недобросовестный работодатель. Если есть запись в трудовой книжке, сотрудник защищен, законом. В трудовой договор, работодатель может включить пункты, которые не защищают интересы сотрудника. Иногда работодатель может прибегнуть к мошенничеству и просто обмануть сотрудника. Так же бывает не просто в суде доказать факт трудоустройства.
• Отсутствие трудового стажа. Часто наличие договора не является подтверждением трудового стажа и опыта работы. Как правило специалисты по кадрам в качестве подтверждения опыта и стажа требуют соответствующие записи в трудовой книжке. Так же при оформлении пенсии учитываются только записи в трудовой книжке.

Итоги

Работать по договору можно и законно, однако весьма рискованно, из рисков можно отметить отсутствие гарантий. Однако многим фрилансерам удается найти надежного работодателя, и хорошо зарабатывать. Однако рекомендуется по возможности избегать подобных условий работы, и в любом случае, на работе по совместительству, или не полный рабочий день, рекомендуется требовать работодателя вносить соответствующую запись в трудовую книжку.