На начало карантина одни из первых кто попал под сокращения, был административный сектор. Таким образом малые и большие компании пытались удержаться на плаву, убирая персонал, который на прямую не влиял на прибыль, но влиял на расходы компании. Не минула эта грустная доля и рекрутеров, или по-простому HR-менеджеров. Это и понятно – одни компании перешли на удаленный режим, другие просто перестали существовать, третьи урезали зарплаты, надобность в новых сотрудниках отпадала, а вследствие этого для HR специалистов просто не осталось работы в компаниях.
Но после завершения карантинного периода динамика спроса начала постепенно расти и возвращаться на свои былые позиции. Компании начали восстанавливать свою трудовую деятельность и как итог - появилась необходимость в новых и качественных сотрудниках.
Но ничто так не показывает динамику роста или падения, как визуальное отображение. Агрегатор поиска работы Trud.com провел анализ на предмет спроса вакансий из HR-сферы. На ниже представленном графике отображена динамика изменения количества вакансий на конец лета в сравнении с началом весны 2020г.
Таким образом, статистика показывает стабилизацию спроса на HR-специалистов. Менее охотно, чем раньше, принимают на работу HR-специалистов без опыта.