Вторая работа

Многие желающие подработать на второй работе, задаются вопросом: Законно ли официально работать на двух работах? Увы но трудовое законодательство России запутано и излишне бюрократизировано, и сложно для ведения даже простой рабочей деятельности. Поэтому ниже будет рассмотрено, возможно ли официально иметь вторую работу и не нарушать трудовое законодательство.

Общая информация

Законно ли официально работать на двух работах? Ответ однозначный – Да! Трудовой кодекс РФ официально разрешает работать на второй работе, и даже содержит специальный термин «Совместительство». Работа по совместительству может осуществляться даже не в двух, а трех, или четырех компаниях или должностях в одной компании. Самое главное в работе по совместительству, это соблюдения правил оформления, которые указаны в 282й статье ТК РФ.

Основные правила

Чтобы официально работать по совместительству, необходимо соответствовать требованию основных правил.

• Наличие основного, (обязательно официального) места работы.
• Наличие трудового договора, на каждом рабочем месте.
• Наличие всех социальных гарантий, на каждом рабочем месте.

Работать по совместительству запрещено

Существуют отдельные категории граждан, для которых официальная работа по совместительству запрещена законом. В первую очередь, это не совершеннолетние граждане РФ (лица не достигшие 18 лет). Также если одна из работ (основная или дополнительная не важно) связана с опасными, или вредными условиями труда, то официальное трудоустройство не возможно по закону.

Если ваша основная официальная работа, связана с управлением транспортным средством, официально по совместительству вам работать запрещено. Так же существует список профессий, для которых предусмотрен запрет на совмещение с основной деятельностью, к ним относятся:

• Сотрудники полиции и правоохранительных органов;
• Сотрудники прокуратуры;
• Судьи;
• Адвокаты;
• Сотрудники внешней разведки;
• Представители муниципальных властей;
• Члены правительства РФ и депутаты государственной думы (за исключением научной или преподавательской деятельности)

Оформление на работу по совместительству

Многие ошибочно полагают, что официальное оформление на двух работах незаконно, на что указывает 66 статья ТК РФ. Однако в ней лишь говорится что трудящийся не может одновременно иметь 2 трудовых книжки. На самом деле при условии, что одно место работы указано как основное, можно законно трудоустроится на второе место по совместительству. При этом сведения об основном месте работы указывается в трудовой книжке, а работа по совместительству осуществляется на основании трудового договора, при этом в договоре обязательно указывается что работник оформлен по совместительству.

Права работника на работе по совместительству

Если работу по совместительству оформить официально, по трудовому договору, то работа по совместительству ничем не отличается от основного места работы. На каждом месте работы, сотрудник должен получать гарантированную оплату труда, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, а так же оплату больничных листов, но при предъявлении оных на каждом рабочем месте.

Запись в трудовой книжке

На вопрос: Законно ли вносить записи в трудовую книжку, о работе по совместительству? Ответ строго положительный! Даже если трудящийся работает больше чем на двух работах официально, записи о дополнительной работе могут быть внесены в трудовую книжку. Однако стоит иметь ввиду, что записи в трудовую книжку вносятся только сотрудником отдела кадров на основном месте работы, для внесения записи, следует предоставить на основное место работы копию или оригинал договора предприятия, на котором сотрудник работает по совместительству.

Поэтому если вы желает официально работать на двух и более предприятиях, и должностях, вы можете официально устроиться по совместительству, иметь все социальные гарантии, и зарабатывать абсолютно законно.